*Acuerdo tripartita con patrones y trabajadores, no es ocurrencia, son decisiones de consenso
La presidenta Claudia Sheinbaum dijo que se hizo un trabajo de consenso al interior de la Comisión de Salarios Mínimos para un incremento de 13% para el 2026 y para la jornada de 40 horas llegó a este resultado de hacerlo de manera gradual hasta el 2030.
Indicó que en 2026, las empresas harán las adecuaciones necesarias para garantizar que, en el 2027, sea la jornada de 46 horas y así, sucesivamente reduciendo 2 horas, hasta llegar al 2030, que ya sería de 40 horas.
Se ha demostrado en el mundo entero -recientemente leía una nota de uno de los países nórdicos, que incluso redujeron a 36 horas-, porque ha representado mayor productividad para las empresas; incluso en el caso de servicios, hotelería y otras áreas, por eso, se tomó la decisión de que fuera de manera gradual.
Entonces, no implica ni mayores costos para el sector empresarial, sino en algunos de ellos incluso mayor productividad,. Indicó.
Y es un acuerdo de consenso, esto hay que tomarlo en cuenta, porque cuando se habla de “polarización del país” o de otros temas, los acuerdos en el mundo del trabajo se han tomado por consenso en la Cuarta Transformación, todos, y ha habido cambios muy profundos:
El aumento al salario mínimo durante años se dijo: que “no podía subir el salario mínimo”, que “eso iba a provocar inflación”, que “ya no iba a haber inversión en el país, extranjera”.
Y estamos en récord de inversión extranjera directa, no ha habido inflación y el salario mínimo está aumentando, del 2018 a la fecha, en 154 por ciento. Recuerden que el salario mínimo, en el 2018, estaba en 123 pesos, 124; y ahora, llega a 315 para el próximo año.
El nivel más alto del salario mínimo en nuestro país fue en el ‘76, en 1976, correspondería… Esto está en pesos constantes, evidentemente, porque han pasado muchos años, hasta 3 ceros le han quitado al peso, está en pesos constantes, es como si los pesos de 1976 equivaldrían a los pesos del 2025 o 2026. Entonces, incluso, todavía estamos por debajo del salario mínimo que tenían las y los trabajadores en 1976, y el objetivo es, en acuerdo, poder llegar a un nivel similar.
Entonces, fíjense los cambios que ha habido:
Aumento al salario mínimo de manera muy importante.
Desaparición del outsourcing, que parecía como algo imposible de alcanzar, y a partir de acuerdos, negociaciones, diálogo, se llegó a lo que tenemos ahora, que es que no puede haber subcontratación.
Tercero, todo lo que tiene que ver con la justicia en el mundo laboral, que cambió radicalmente.
Las pensiones también aumentaron.
Al anuncio realizado en La Mañanera, acudieron:
Además de Marath Bolaños, secretario del Trabajo y Previsión Social; Francisco Cervantes, presidente del Consejo Coordinador Empresarial; Altagracia Gómez, coordinadora del Consejo Asesor de Desarrollo Económico Regional y Relocalización; Reyes Soberanis Moreno, presidente del Congreso del Trabajo; Juan José Sierra Álvarez, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana, Coparmex.
Además, Rodolfo González Guzmán, secretario general del Comité Central de la CROM.; Leslie Baeza Soto, oficial mayor de la CROC, Alejandro Malagón Barragán, presidente de la Concamin; José Luis Carazo Preciado, secretario del Trabajo de la CTM; Octavio De la Torre, presidente de la Confederación Nacional de Comercio, Servicios y Turismo, Concanaco; y está Luis Munguía, presidente de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos
